Redacción.- El recién publicado Informe de Auditoría Interna practicado al Consejo Nacional de la Persona Envejeciente (CONAPE) identificó debilidades en la administración de recursos humanos abarcando el período gubernamental del 01 de septiembre de 2020 al 31 de diciembre de 2024.
Durante el escrutinio de las diversas compensaciones laborales, los auditores identificaron formalmente que siete colaboradores recibieron asignaciones de combustible que «superan en más de un 10% los límites establecidos», lo que el informe identificó como un incumplimiento de las normativas de compensación pública.
Al detallar estas inobservancias, el informe indicó que las partidas vehiculares entregadas a este grupo específico sobrepasaban los topes salariales estipulados, lo que el informe describió como una debilidad en la supervisión de los fondos destinados al transporte del personal institucional.
En ese renglón administrativo, el informe indicó que una persona recibió una cuota de combustible mensual de ocho mil pesos «sin estar registrado como empleado de la entidad», según el informe, la asignación se otorgó a una persona que no figuraba como empleada de la entidad.
En lo referente al manejo interno de los expedientes del personal activo, el escrutinio técnico evaluó una muestra de 114 casos, encontrando que los referidos archivos «carecían de documentación esencial» como la carta de no objeción del Ministerio de Administración Pública.
Las autoridades fiscalizadoras precisaron en su reporte institucional que además faltaban documentos básicos como la «hoja de vida, certificado de estudios, papel de buena conducta» y los resultados obligatorios de las pruebas psicométricas, en incumplimiento de las Normas Básicas de Control Interno, según el informe.
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